급여 가이드/인사 & 급여 관리 3

급여명세서 필수 기재 사항과 교부의무

월급날마다 근로자에게 급여명세서를 전달해야하는 교부의무가 근로기준법 제 48조에 의해 2021년 11월 19일부터 생겼다는 사실 알고계신가요? 급여명세서 지급을 통해 임금 산정 방식을 명확히 확인할 수 있으므로 급여로 인해 발생하는 여러 회사와 근로자 간의 문제를 해결할 수 있습니다. 오늘은 급여명세서에 기재해야하는 필수 사항과 교부 의무에 대해 알아보도록 하겠습니다. 급여명세서에 기재해야 하는 필수 사항 1️⃣ 근로자의 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보 고용노동부에서는 이름만 작성해도 무방하다고 합니다. 2️⃣ 급여지급일 ※ 급여명세서는 급여지급일에 교부되어야 합니다. 3️⃣ 급여 총액 기존에는 급여명세서를 주지 않고 입금한 급여 총액만 알려주는 경우가 빈번해, 회사와 근로자..

급여 관련 용어 파헤치기

갓 취업을 한 사회초년생이나, 알바를 구하던 시절, 원천 징수니, 4대 보험 보장이니, 다양한 용어들은 들어봤지만 정확히 어떤 뜻인지 모르고 지나가는 경우가 많았을 텐데요, 급여와 관련된 기본적인 용어에 대해 알기 쉽게 설명해드리도록 하겠습니다. 💰 급여 관련 용어 파헤치기 1. 원천세 원천세란 모든 근로자의 소득에 대해 부과되는 소득세(국세)와 지방소득세(지방세)입니다. 원천세는 왜 내고, 어떻게 계산될까요? 원천징수란? 원천징수는 소득에 대한 과세방식으로 소득을 지급하는 자가 지급받는자의 세금을 미리 징수하여 국가에 납부하는 제도입니다. 미리 징수한 세금은 기업 관리자가 다음 달 10일까지 세무서에 납부합니다. 원천세를 안 떼고 주면 안되나요? 원천 징수를 통해 개별 납세 의무자에게는 어려운 세금신고..

임금 지급의 4대 원칙

모든 직장인들이 가장 행복해하는 월급날, 통장에 찍힌 월급이 아무리 작고 귀엽더라도 너무나 소중합니다. 오늘은 월급에 있어 법적으로 어떤 의무와 원칙이 있는지, 또 어떤 종류들이 있는지 알아보도록 하겠습니다. 우리들의 소중한 월급, 제대로 알고 받자구요 🥰 그 첫번째 글로, 임금의 정의와 임금 지급 원칙에 대해 설명드리고자 합니다. 💰 임금의 정의 임금이란 사용자가 노동자에게 노동의 대가로 지급하는 모든 금품을 말합니다 급여 등의 산정 기준이 되는 임금에는 '평균임금', '통상임금', '최저임금'이 있습니다. 1. 평균임금 평균임금이란, 퇴직금, 휴업수당, 구직급여, 연차유급 휴가수당 등을 산정하는데 기준이 되는 임금입니다. 평균임금은 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 근로자에게 지급..